工做24年高管患肝癌被降薪 从25万降到1200这吗?

  

  住院的次月,他看到工资条时,几乎不敢相信,“只有1200元,我查了几遍,还以为自己看错了。”公司的做法让他很,他打电话给公司确认,原来,这就是他病假医疗期间的薪酬。

  然而,就在被确诊为肝癌之后,发生了让他不敢相信的事,从原来令人艳羡的高薪到住院后的第二个月,工资条却瞬间降至1200元……

  “正是需要钱的时候,没了经济来源,让我怎么办,让我的家庭怎么办?”他与公司的老板协商数次,但没有结果。他几乎崩溃。

  而对于自己的,尤先生仰天长叹▼△:“我为公司奉献了24年,到头来却是这样的结局,都不敢想接下来要怎么办,这是把我逼入。”

  据介绍,《劳动保险条例实施细则修正草案》,职工病假期间依据工龄状况决定工资比例,555彩票平台连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;3年以上者,为60%。1997年,省劳动厅出台关于企业职工病假期间工资的,应以扣除金、津贴、加班工资为基数。

  治疗期满后,尤先生原本打算回去工作,然而公司至今未安排工作岗位。他与公司上海行政总部交涉,得到的答复是:这是遵照厦门市地方处理的,是完全符律要求的。

  由于原先的工资高(月薪2.5万),他的医社保自缴部分金额高达4000多元•。这样一来,扣除1200元工资,他还得倒贴3000多元给公司缴医社保。

  对此,导报记者致电该物流公司厦门相关负责人。该负责人对尤先生的表示了问候和关心,他们一起共事多年,不过,医疗期间对其工资的调整是按关法律法规来执行的,并非只针对一个人进行的调整,公司对所有员工一视同仁。

  尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理,已经工作24年,公司早年在厦门开立办事处,他就入职了,工作兢兢业业,步步高升,一切看起来顺风顺水,他的愿望是为公司服务到“功成身退”。

  律师认为,根据尤先生医疗期和24年工龄,公司应酌情适当提高其病假工资待遇,否则就是变相侵害职工权益。

  东元(厦门)律师事务所陈奇斌律师认为,根据《厦门市企业工资支付条例》,用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。本案中,公司虽然没有违反病假工资最低要求——最低工资标准的80%(2015年厦门最低工资标准为1500元,2017年7月起调整为1700元),却没有严格按关标准进行发放。

  命运却和他开了一个天大的玩笑。2015年9月,他在一次体检中被确诊为肝癌,一时间万念俱灰…★。在家人和朋友的鼓励下,他决定积极接受治疗,重新回到工作岗位上。

  “看老人的精气神儿,我自愧不如▪…。◆”小林说,他受老人的影响,也到考试最后一分钟,和老人一同走出考场▽。一步步打拼到公司高管的,月薪2.5万。这滋润的日子,随着他的一次体检被戛然而止。体检被确诊为肝癌后,公司因他病假,月薪降到1200元。治疗花光了积蓄,重返工作岗位后,却迟迟被待岗■…?